2022年3月19日 点击人次： 706
一个人的能力无论是水平差异还是类型差异，都可以通过一定的能力测验方法测定出来。在国外，几乎每一个得到工作的人都会发现，不经过某种能力测验这个选拔程序，就难于谋得适合的职业。随着我国用人体制的改革，能力测验在人员选拔上将越来越受到管理者的重视。
以下是一套德国测验量表，分别对人的管理能力、经营能力和行动能力进行测验。
一、以下15道题，根据你的实际情况，肯定选A，否定选B
1、习惯于行动之前制订计划。
2、经常处于效率上的考虑而更改计划。
3、能经常收集他人的各种反映。
4、实现目标是解决问题的继续。
5、临睡前思考筹划明天要做的事情。
6、事务上的联系、指令常常是一丝不苟。
7、有经常记录自己行动的习惯。
8、能严格制约自己的行动。
9、无论何时何地，都能有目的地行动。
10、能经常思考对策，扫除实现目标中的障碍。
11、能每天检查当天的行动效率。
12、经常严格查对预定目标和实际成绩。
13、对工作的成果非常敏感。
14、今天安排的工作决不拖延到明天。
15、习惯于在掌握有关信息的基础上制订目标计划。
说明：该题目测试的是管理能力。选A计1分，选B计0分。
测试结果分析：
1～5分：管理能力很差，但你具有很高的艺术创造力，适合从事与艺术有关的工作。
6～9分：管理能力较差，这可能与你言行自由，不服约束有关。
10～12分：管理能力一般，对你的专业方面的事务性管理尚可，管理方法经常受到情绪的干扰是最大的遗憾。
13～14分：管理能力较强，能稳重、扎实地做好工作，很少出现意外或有损组织发展的失误。
15分：管理能力很强，擅长有计划地工作和学习，尤其适合管理大型组织。
二、以下11道题，根据你的实际情况，肯定选A，否定选B
1、你当学生时是优等生吗？
2、你读书时热衷于集体活动吗？
3、孩子时代，你常常喜欢独处吗？
4、你小时当过报童去挨家挨户送报纸，或者干过其他类似的活吗？
5、你曾是个执著的孩子吗？
6、你曾是个小心谨慎的孩子吗？在小朋友中，你是最后才去尝试跳水这类需要勇气的活动吗？
7、你常为别人怎么看待你而忧心忡忡吗？
8、对一成不变的常规戒律，你感到厌烦吗？
9、你乐意拿出你的大部分资金，在有可能损失所有投资的情况下，单独从事经营吗？
10、如果你新开的公司亏了本，你会马上重整旗鼓再兴办一个吗？
11、你是个乐观者吗？
说明：本题目测试的是经营能力
测试计分：以下“A-4 B+4”的意思是选A得-4分，选B得4分。
1、A-4 B+4 2、A-1 B+1
3、A+1 B-1 4、A+2 B-2
5、A+1 B-1 6、A-4 B+4
7、A-1 B+1 8、A+2 B-2
9、A+2 B-2 10、A+4 B-4
11、A+2 B-2
20分以上，有较强的经营能力，具有经营特长，从事经营工作的成功几率较高。
0～19分，有一定的经营能力，成功的可能性大小就看努力程度了。
-10～0分，基本上不具备经营能力，从事经营工作成功的几率很小。
-11分以下表明你的特长在其他方面，最好不要从事经营活动。
三、以下14道题，根据你的实际情况，肯定选A，否定选B。
1、既定的目标一定要实现。
2、一旦事情考虑成熟，立即付诸实施。
3、失败再多也不气馁。
4、有比一般人更强烈的实现目标的愿望。
5、有只要做便能成功的自信心。
6、对工作能集中精力，持久性强。
7、在大脑中一闪现的事情，也能去努力实现。
8、认准的事就一定要干到底。
9、对合作者能一直信赖。
10、对要做的事，一件一件去完成它。
11、为了实现目标，往往全力以赴。
12、经常盼望机遇的到来。
13、与专心思考相比，更多的是身体力行。
14一直得到许多人的帮助。
说明：该题目测试的是行动能力，选A计1分，选B计0分。
结果分析：
0～4分，行动能力很差，或者是你不想行动，害怕失败，因此谨小慎微。
5～8分，行动能力较差，或者是你不轻率行动，比较消极，缺乏机敏。
9～11分，行动能力一般，行动的选择依赖自己的好恶和情绪，不具有稳定性。
12～13分，行动能力较强，对情况的变化比较机敏，工作比较容易成功。
14分，行动能力极强，甚至非常超群，可望取得很大成就。
